القطاع الخاص يغذّي نموّ التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

القطاع الخاص يغذّي نموّ التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
من قبل

كشفت نتائج آخر دراسة لمؤشر التوظيف في الشرق الأوسط (Job Index) والتي أجرتها شركة يوجوف بالتعاون مع الموقع الإلكتروني الأوّل في المنطقة للوظائف بيت.كوم عن أن شركات القطاع الخاص لديها النوايا الأكبر للتوظيف خلال الـ3 شهور القادمة حيث أن 70% من الشركات المتعددة الجنسيات و 69% من الشركات المحلية الكبرى و 63% من الشركات المحلية المتوسطة أو الصغيرة "ربما" أو "حتماً" ستقوم بتعيين موظفين جدد.

وقد عكست النتائج عن توقعات إيجابية فيما يتعلّق بسوق العمل بشكل عام حيث صرّحت 64% من الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عن نيّتهم للتوظيف خلال الـ3 شهور القادمة. وقد جاء هذا النموّ ملحوظاً بالشكل الأكبر في مصر، الأردن، المملكة العربية السعودية ودولة الإمارات العربية المتحدة.

الشركات الأكثر احتمالاً للتعيين هي تلك التي تعمل في مجالات البنوك/ التمويل (74%) تليها الضيافة/ الترفيه (73%) والاتصالات (71%) في حين أن المؤسسات الحكومية هي الأقلّ احتمالاً بأن تقوم بتعيين موظفين جدد خلال الـ3 شهور القادمة (58%).

وبالحديث عن خطط التوظيف على المدى القريب، أظهرت شركات القطاع الخاص نيّتها في الاستمرار بتعيين موظفين جدد مع عدم وجود احتمالية للتقليل من ذلك حيث أن 77% من الشركات المتعددة الجنسيات والشركات المحلية الكبرى بالإضافة إلى 74% من الشركات المتوسطة أو الصغيرة تزعم بأنها "ربما" أو "حتماً" ستقوم بالتوظيف خلال عام من الآن.

بشكل عام، قال 40% من المستطلعين بأنهم سيقومون بتعيين ما قد يصل إلى 5 موظفين جدد كحد أقصى على مدى الـ3 شهور القادمة. ويبدو أن الشركات في دول الخليج (87%) هي الأكثر احتمالاً للتوظيف مقارنة بتلك في بلاد الشام (77%) وشمال أفريقيا (82%) وأن المناصب الصغرى/ المبتدئة والمتوسطة في الشركة ستكون الأكثر طلباً.

أما بالنسبة للمؤهلات الأكاديمية الأكثر طلباً من قبل الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا فهي شهادات البكالوريوس/ دراسات عليا في إدارة الأعمال (28%) تليها الهندسة (25%). والأشخاص ذوي مهارات جيّدة في التحاور باللغتين الإنجليزية والعربية (63%) بالإضافة إلى الذين يمتلكون مهارات قيادية جيّدة والمقدرة على العمل ضمن فريق (39%) هم أيضاً الأكثر طلباً من قبل الشركات التي تنوي على التوظيف.

وفيما يتعلّق بالخبرات فإن 4 من بين كل 10 مستطلعين يبحثون عن موظفين يتحلّون بمهارات جيدة في الإدارة/ المقدرة على إدارة فريق العمل في حين أن 3 من بين كل 10 يبحثون عن أشخاص لديهم مهارات إدارية/ مكتبية جيّدة. تعتبر مهارات المبيعات والتسويق كذلك مهمة بالنسبة لربع المستطلعين.

وعند الحديث عن مجالات العمل الأكثر جاذبية لأفضل المهارات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا فهي الإعلانات/ التسويق/ العلاقات العامة (27%) تليها البنوك/ التمويل (26%). وتعتبر استشارات الأعمال/ إدارة الأعمال/ الاستشارات الإدارية (22%)، والهندسة/ التصميم (20%) والاتصالات (20%) من المجالات ذات الجاذبية كذلك.

6 من بين كل 10 أشخاص من الذين شاركوا في دراسة مؤشر التوظيف في الشرق الأوسط يعملون في القطاع الخاص في حين أن 20% يعملون في شركات متعددة الجنسيات و13% يعملون في القطاع العام أو الحكومي و15% لا يعملون حالياً.

تمّ جمع البيانات لدراسة مؤشر التوظيف في الشرق الأوسط لشركة بيت.كوم في الفترة ما بين 15 يونيو 2016 و 16 أغسطس 2016. وقد شارك في الدراسة 2001 مستطلع في دولة الإمارات، المملكة العربية السعودية، الكويت، قطر، سلطنة عمان، البحرين، لبنان، سوريا، الأردن، الجزائر، مصر، المغرب، تونس وباكستان.

الرجاء قراءة قواعد جمعيتنا قبل التعليق