أربعة وثمانون بالمئة من الموظفين في الإمارات يرغبون بالشعور بالتحدي في العمل

أربعة وثمانون بالمئة من الموظفين في الإمارات يرغبون بالشعور بالتحدي في العمل
من قبل

في يومنا هذا، إن ما يجعل شركة أو مؤسسة ما في دولة الإمارات مكاناً مثالياً للعمل هو أمر يعتمد على العديد من العوامل التي تتخطى الراتب والفوائد التي يحصل عليها الموظف. بالتعاون مع يوغوف، قام بيت.كوم، الموقغ الإلكتروني الأول للتوظيف في المنطقة، بالتعمّق في هذا الموضوع من خلال دراسة جديدة بعنوان "مكان العمل المثالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا". واستناداً على نتائج البحث، فإن الشعور بالتحدي في العمل قد ظهر كالصفة الأهم في الوظيفة التي يرغب بها الموظفون في دولة الإمارات.

الأمور الأهم بالنسبة للموظفين في دولة الإمارات

بالإضافة إلى البحث عن بيئة عمل تبعث على التحدي، فإن التقنيات المتطورة المستخدمة في الوظيفة هي ذات أهمية كبيرة كذلك بالنسبة لـ 83% من الموظفين في دولة الإمارات. في حين أن 46% فقط من الشركات صرّحت بأنها تقوم بالإعلان عن استخدامها للتقنيات المتطورة إلى حد كبير، يعتبر هذا العامل مهماً جداً أيضاً بالنسبة للباحثين عن عمل. في الواقع، قال 87% من الباحثين عن عمل بأنه يجب على الشركة التي ستقوم بتوظيفهم أن تستخدم التقنيات الحديثة.

وتأتي إمكانية الموازنة بين الحياة الشخصية والعملية في المركز الثالث بالنسبة للموظفين في دولة الإمارات من ناحية الأهمية حيث يعتقد 82% من المستطلعين بأنه عامل مهم في أي بيئة عمل، متقدمة على أهمية التقييمات العادلة والابتكار (81%). لكن يبدو أن الأمر يختلف بالنسبة للباحثين عن عمل في دولة الإمارات حيث يعتبر 82% منهم بأن الابتكار هو ثاني أهم عامل يجب أن يتواجد في الشركة التي قد تقوم بتوظيفهم. ومع ذلك، فإن 37% فقط من المستطلعين قالوا بأن مقرّ عملهم الحالي يقوم بالإعلان عن استخدامه للتقنيات المتطورة إلى حد كبير.

من بين العوامل الأخرى التي تعتبر مهمة في مكان العمل بالنسبة للموظفين هي وجود نظام تقييم عادل (81%)، الشفافية في الحوار والتعامل (79%)، تقوية علاقات فريق العمل والقيام بنشاطات ممتعة (76%).

وإلى جانب جاذبية مكان العمل فإن الحفاظ على الموظفين هو عامل تسعى العديد من الشركات على إتقان القيام به. فعند السؤال عن أكثر العوامل التي تؤدي إلى الولاء للشركة، جاءت أبرز الإجابات على أنها ’فرص التطور الوظيفي على المدى الطويل‘ (بالنسبة لـ 37% من المستطلعين في دولة الإمارات) و ’فرص التدريب والتطوّر‘ (34%).

القيم المهنية وثقافة مكان العمل

بالإضافة إلى العوامل التي تؤدي إلى جعل مكان العمل جذاباً وقادراً على الحفاظ على الموظفين، سئل الموظفون عن ثقافة مكان العمل وأثر ذلك عليهم عند اختيارهم لشركة ما للعمل لديها. قال ما يزيد على نصف المستطلعين في دولة الإمارات (51%) بأن ثقافة الشركة هو إحدى الأمور ’المصيرية‘ عند اختيار شركة للعمل لديها. وقال 39% بأنه ’أمر مهم لكن ليس مصيري‘ في حين قال 4% فقط بأنهم ’لا يهتمون بثقافة الشركة‘. الـ7% الباقين لم يقوموا بإعطاء إجابة حول هذا الموضوع.

وعند سؤالهم عن القيم المهنية التي قد تجعل من الشركة مكان عمل جذاب بالنسبة إليهم في دولة الإمارات، قال 52% بأن ’الممارسات الأخلاقية في إجراء العمل‘ هي الأهم، يليها في ذلك ’البيئة والثقافة اللطيفة في الشركة‘ (42%)، ’المسؤولية الاجتماعية للشركة (24%)، و ’اهتمام الشركة بالحفاظ على البيئة‘ (10%) مما يبيّن وعي الموظفين في دولة الإمارات حول العوامل المختلفة التي تبني الشركة وتؤثر على المجتمع من حولها.

العوامل الملموسة

تظهر الدراسة بأن العوامل الملموسة تلعب دوراً مهماً كذلك عند اختيار مكان العمل. ففي دولة الإمارات، يبدو أن هناك تفضيل أكبر للشركات الكبيرة حيث يشعر 64% من المستطلعين بأن الشركة ذات الحجم المثالي هي تلك التي تحتوي على أكثر من 50 موظف.

وفيما يتعلّق بتخطيط وتصميم المكاتب، جاءت الآراء منقسمة. 23% من الموظفين في دولة الإمارات يفضلون تصميم ’المكاتب المفتوحة‘ في حين يفضّل 22% ’المكاتب المغلقة‘، ويفضّل 17% ’محطات العمل الصغيرة‘ و يفضّل 14% ’الحجيرات‘. 19% لم يكن لديهم أي تفضيل لتصميم المكاتب.

56% من المستطلعين في دولة الإمارات يعتبرون بأن التصميم الداخلي للمكاتب ’يعكس اسم الشركة والقيم التي تنادي بها‘. 24% عارضوا هذه الجملة في حين وقف 20% في الحياد. بالإضافة إلى ذلك فإن غالبية المستطلعين في دولة الإمارات (79%) قالوا بأنه يتمّ السماح لهم بتزيين مكاتبهم إلى حد ما على الأقل.

العثور على الشركة المثالية للعمل

من أجل العثور على الشركة المثالية للعمل فإنه يجب على الموظفين والباحثين عن عمل في المنطقة الحصول إلى معلومات عن العوامل المختلفة المهمة بالنسبة ليهم. عند سؤالهم عن مدى سهولة الحصول على معلومات عن ثقافة الشركة وبيئة العمل فيها، تفاوتت الآراء حول ذلك حيث قال 21% من المستطلعين في دولة الإمارات بأنه أمر ’سهل جداً‘ واعتقد 30% أنه أمر ’سهل نوعاً ما‘. قال 27% بأنه ’ليس سهلاً ولا صعباً‘ في حين اعتبر 11% ’صعباً بعض الشيء‘ و5% ’صعب جداً‘.

ولفهم هذه المسألة بشكل أكبر، سئل الموظفون عن أكثر المعلومات التي قد يفيدهم توفرها عن الشركات وعن الوسائل الأكثر فعالية في الإعلان عن هذه المعلومات للباحثين عن عمل. قام المستطلعون بترشيح ’صفحات الإنترنت التي تستهدف الباحثين عن عمل على الموقع الإلكتروني التابع للشركة‘ على أنها أكثر وسيلة فعالة في توصيل هذه المعلومات. وفيما يتعلّق بنوع المعلومات التي يرغب الباحثون عن عمل بمعرفتها عن الشركة بالشكل الأكبر، قال 55% من المستطلعين في دولة الإمارات بأنها ’الفوائد والبدلات التي تقدّمها الشركة‘، 38% قالوا بأنها ’آراء وتجارب الموظفين الحاليين فيها‘، 22% قالوا بأنها ’إنجازات الشركة والجوائز التي حازت عليها‘، 17% قالوا بأنها ’النشاطات الاجتماعية التي تقوم بها الشركة لموظفيها‘ في حين قال 7% بأنها ’صور ومقاطع الفيديو عن مكان العمل‘.

وقد علّقت أنجالي شهابرا، نائبة مدراء الأبحاث لدى شركة يوغوف، قائلة: "استطلاع مكان العمل المثالي مصمم لتعريف الشركات عن الأمور التي تحتاج إلى القيام بها من أجل ضمان ولاء موظفيها لها وجذب أفضل المهارات لبناء قوى عاملة ناجحة وسعيدة للمستقبل. فعند الاستماع إلى متطلبات الأشخاص الذين يساعدون على إنجاح شركاتهم، يمكن لهذه الشركات تطوير نفسها مع الوقت بناءاً على ذلك وتوفير أفضل الفرص الممكنة لدفع وتحفيز موظفيها الذين يرغبون بدورهم رؤية الشركة تزدهر على المدى الطويل في المنطقة وأبعد من ذلك."

تمّ جمع بيانات استطلاع بيت.كوم "مكان العمل المثالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" لعام 2017 في الفترة ما بين 6 إلى 22 ديسمبر 2017. النتائج مبنية على عيّنة مكوّنة من 4418 مجيب في المنطقة من: دولة الإمارات، البحرين، الجزائر، مصر، الأردن، لبنان، سوريا، المغرب، عمان، تونس، قطر والمملكة العربية السعودية.
الرجاء قراءة قواعد جمعيتنا قبل التعليق