خلال العام القادم، 86% من شركات دولة الإمارات ستقوم بالتعيين

خلال العام القادم، 86% من شركات دولة الإمارات ستقوم بالتعيين
من قبل

مهارات التواصل الجيدة باللغتين العربية والإنجليزي، ومهارات العمل الجماعي/ ضمن فريق العمل، وإمكانية العمل تحت الضغط هي أكثر المهارات المطلوبة بالنسبة للشركات في دولة الإمارات في 2018.

أظهرت نتائج أحدث دراسة لمؤشر التوظيف في الشرق الأوسط والذي قام بإجرائه بيت.كوم، الموقع الإلكتروني الأول للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع شركة يوغوف، بأن تطلعات سوق العمل في دولة الإمارات على المدى القريب والبعيد هي إيجابية مع احتمالية 86% من الشركات بتعيين موظفين جدد خلال العام حيث ستقوم ثلاثة أرباع هذه الشركات بالتعيين خلال الـ3 شهور القادمة.

وقد قامت الدراسة الشاملة، والتي تقوم بتتبع توفر فرص العمل وأنماط التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لتقديم صورة واضحة عن المهارات والمؤهلات التي يتطلبها سوق العمل في المنطقة، قامت بالكشف أيضاً عن أن ما يقارب أربعة من بين كل خمس موظفين من المستطلعين في دولة الإمارات (79%) قد قالوا بأن الشركة التي يعملون لديها قد قامت بتعيين موظفين جدد خلال الـ12 شهر الماضية.

تطلعات سوق العمل في دولة الإمارات على مدى الثلاثة شهور القادمة

على المدى القريب، وبالنسبة للشركات التي تنوي تعيين موظفين جدد خلال الثلاثة شهور القادمة، أظهرت الدراسة بأن ثلثي الشركات (67%) ستقوم بالتعيين لما قد يصل إلى 20 وظيفة في حين أن 14% قالوا بأنهم سيقومون بالتعيين لما قد يصل إلى 100 وظيفة. الطلب الأكبر للمناصب سيكون لـ ’تنفيذي مبتدىء‘ (43%)، ’مدير إداري‘ (36%)، ’منسق‘ (30%)، ’تنفيذي أوّل‘ (30%) و’تنفيذي‘ (28%). أما من ناحية الوظائف التي ترغب الشركات في دولة الإمارات بالتعيين لها فهي ’تنفيذي مبيعات‘ (28%)، ’محاسب‘ (26%)، ’مدير مشروع‘ (20%)، ’مدير مبيعات‘ (19%)، و’مسؤول‘ (18%).

حول المنطقة، الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة هي الأكثر احتمالية بأن تقوم بالتعيين (76%). وقد كشفت الدراسة عن أن مجالات العمل الأكثر تعييناً ستكون ’البضائع الاستهلاكية‘ (81% تنوي التعيين)، ’العقارات/ الإنشاءات/ التطوير العقاري‘ (80%) و’الضيافة/ الترفيه/ الفنادق‘ (78%).

تطلعات سوق العمل في الشرق الأوسط على مدى الـ12 شهر القادمة

على المدى البعيد، إقليمياً، ستقوم الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة بالإضافة إلى الشركات متعددة الجنسيات بتعيين موظفين جدد بالشكل الأكبر حيث ستقوم 89% منها بالتعيين خلال هذا العام. مجالات العمل الأكثر احتمالية للتعيين هي ’استشارات الأعمال/ إدارة الأعمال‘ (97%)، ’البضائع الاستهلاكية‘ (95%)، ’الضيافة/ الترفيه/ الفنادق‘ (94%)، ’البنوك/ التمويل‘ (93%) و’التجارة/ البيع بالتجزئة‘ (92%) حيث أنها جميعاً تنوي التعيين خلال الـ12 شهر القادم.

المهارات، المناصب، والمؤهلات العلمية المطلوبة في دولة الإمارات

أكثر المهارات المطلوبة في دولة الإمارات هذا العام هي أن يكون المتقدّم ’يعمل جيداً كجزء من فريق العمل/ متعاون/ خدوم/ مرن‘- بالنسبة لـ49% من الشركات التي تنوي التوظيف. المهارات الأخرى المطلوبة هي ’مهارات التواصل الجيدة بالعربية والإنجليزية‘  (48%) تليها ’المقدرة على العمل تحت الضغط‘ و’المهارات القيادية الجيدة‘ (45% لكل منها).

المؤهلات الأكاديمية مثل ’إدارة الأعمال‘ (29%)، ’التجارة‘ (28%) و’الهندسة‘ (23%) هي المتطلبات الأكاديمية المطلوبة بالشكل الأكبر بالنسبة للشركات في دولة الإمارات على وجه التحديد.

عند الأخذ بعين الاعتبار مستوى ونوع الخبرات التي تبحث عنها الشركات في دولة الإمارات عند تعيين موظفين جدد، وجدت الدراسة بأن أربعة من بين كل عشرة مستطلعين (40%) مهتمون بشكل محدد بـ ’الخبرة بمستوى متوسط ما بين 3 إلى 7 سنوات‘ في حين أن ما يزيد على ثلث الشركات (36%) تبحث عن خبرات في ’المبيعات والتسويق‘ وثلث آخر (32%) عن ’خبرات إدارية‘. في هذه الأثناء، تبحث ما يزيد على ربع الشركات بقليل (27%) عن متقدّمين للمناصب بـ ’خبرة بمستوى عالٍ ما بين 7 إلى 10 سنوات‘ في حين يبحث ربع آخر (25%) عن متقدّمين بـ ’خبرة بمستوى مبتدىء بأقلّ من ثلاث سنوات من الخبرة‘.

أما بالنسبة لمجالات العمل الأكثر جاذبية في دولة الإمارات فإن المستطلعين يعتقدون بأن المجالات التي تقوم بجذب والاحتفاظ بأفضل المهارات هي ’العقارات/ الإنشاءات/ التطوير العقاري‘ (31%) و’الإعلانات/ التسويق/ العلاقات العامة‘ (30%).

من المثير بالاهتمام بأن الدراسة قد كشفت عن أن مجال ’البنوك والتمويل‘ (34%) هو الأكثر اعتقاداً بأنه المجال الذي يجذب ويحتفظ بأفضل ’المهارات الوطنية‘ و’الخريجين الجدد‘. في هذه الأثناء، يعتبر المستطلعين بأن ’الإعلانات/ التسويق/ العلاقات العامة‘ (45%) هو المجال الأكثر جذباً لـ ’أفضل المهارات من الإناث‘ على وجه التحديد.

علّقت نهال جبوري، مديرة الأبحاث المتخصصة في شركة يوغوف على النتائج قائلة: "يعتبر مؤشر التوظيف في الشرق الأوسط دليلاً هاماً لاستعراض نشاطات سوق العمل والتوظيف في المنطقة. فمع ارتفاع نسبة التوظيف لهذا العام، من المتوقع أن يرتفع عدد الوظائف الشاغرة بدوره في دولة الإمارات. ومن الجدير بالذكر أيضاً بأنه ومع وجود خطط تعيين لدى العديد من الشركات المحلية المتوسطة والصغيرة هذا العام فإن نموّ هذا القطاع الهام سيكون إحدى الأولويات في عام 2018."

تمّ جمع البيانات لاستطلاع مؤشر التوظيف في الشرق الأوسط لعام 2018 عبر الإنترنت وفي الفترة ما بين 5 ديسمبر 2017 إلى 28 يناير 2018. شملت النتائج عيّنة مكوّنة من 1883 مستطلع من بينهم 1641 من الموظفين. الدول التي شاركت في الدراسة هي: دولة الإمارات، المملكة العربية السعودية، الكويت، عمان، قطر، البحرين، لبنان، الأردن، العراق، فلسطين، سوريا، مصر، المغرب، الجزائر، تونس، ليبيا، السودان وباكستان.

الرجاء قراءة قواعد جمعيتنا قبل التعليق